Доброго дня, Ярослав!
Законом України «Про відпустки», передбачено тільки відкликання з щорічної відпустки , яке допускається за згодою працівника лише для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства. У разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки.

Шановна Світлано, звільнення директора ТОВ відбувається так само, як і звільнення інших працівників підприємства. Отже, Ви мали написати заяву, де зазначити дату звільнення, підписати наказ про звільнення, зробити запис в трудовій книжці та передати засновникам документи підприємства і печатку. Будь-які зміни в статутних і реєстраційних документах здійснюються співзасновниками товариства, тобто це не Ваш обов'язок. Отже, зробіть вищезазначені дії і вимагайте від засновніків, щоб вони завірили печаткою Вашу трудову.

Доброго дня!! Спочатку потрібно дізнатися-хто саме несе відповідальність за списування простроченого товару.
Якщо це супермаркет - то відповідно потрібно писати заперечення на накладення штрафу та оскаржувати його, вказуючи перелік ваших обов’язків.
Якщо у обов’язки Вашої доньки входить перевіряти та списувати прострочений товар, і до того як вона вийшла на лікарняне - цей товар був прострочений, то в даному випадку вона повинна сплатити штраф.
Якщо товар був прострочений після того як Ваша донька вийшла на лікарняне, то відповідати повинна особа, яка її заміняла. Вам потрібно оскаржити накладення даного штрафу до органу,що здійснював перевірку.

Здравствуйте, Анна. Основанием для предоставления отпуска по беременности и родам является оформленный соответствующим образом листок нетрудоспособности. Решение о предоставлении отпуска по беременности и родам и выплату помощи принимает комиссия (уполномоченный) по социальному страхованию, которая оформляет его протоколом типовой формы. Комиссия (уполномоченный) обязана принять решение о помощи или мотивированный отказ в предоставлении в течение 10 дней со дня получения документов от застрахованного лица (ч. 1 ст. 52 Закона № 2240). Выплачивается пособие работодателем (за счет Фонда социального страхования) в ближайший после дня его назначения срок, установленный для выплаты заработной платы.
Справка формы №147/о имеет название "Довідка для призначення і виплати державної допомоги у зв'язку з вагітністю та пологами жінкам, які не застраховані в системі загальнообов'язкового державного соціального страхування". Если Вы застрахованы, то обменивать больничный не нужно.

Доброго дня, Ольго, ця інформація має бути в посадовій інструкції педагога-організатора.

Відповідно до ст. 47 Кодексу законів про працю України в власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.


Зверніть також увагу на приписи п. 4.1 ч. 4 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої Наказам № 58 Міністерства праці України,Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 року, а саме: при затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.

Днем звільнення в такому разі вважається день видачі трудової книжки. Про новий день звільнення видається наказ і вноситься запис до трудової книжки працівника. Раніше внесений запис про день звільнення визнається недійсним.

Ведення трудових книжок здійснюється відповідно до вимог Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, Міністерства соціального захисту населення України від 29 липня 1993 р. № 58 (далі — Інструкція № 58).
в) внесення відомостей про роботу:
2.14. У графі 3 розділу "Відомості про роботу" як заголовок
пишеться повне найменування підприємства.
Під цим заголовком у графі 1 ставиться порядковий номер
запису, що вноситься, у графі 2 зазначається дата прийняття на
роботу.
У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то
цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво" із
зазначенням його конкретного найменування, а також роботи,
професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування
роботи, професії або посади на яку прийнятий працівник,
виконуються для робітників та службовців відповідно до
найменування професій і посад.

Кодекс законів про працю України
Стаття 2. Основні трудові права працівників
Право громадян України на працю, - тобто на одержання роботи з оплатою праці не нижче встановленого державою мінімального розміру
Педагогічне навантаження вихователя загальноосвітнього
навчального закладу становить 30 годин.
Розподіл педагогічного навантаження у загальноосвітньому
навчальному закладі здійснюється його керівником і затверджується
відповідним органом управління освітою.
Педагогічне навантаження вчителя загальноосвітнього
навчального закладу незалежно від підпорядкування, типу і форми
власності обсягом менше тарифної ставки, передбаченої частиною
першою цієї статті, встановлюється тільки за його згодою.

06.06.12 Дмитро
втрати, яких особа зазнала у зв'язку зі знищенням або пошкодженням речі, а також витрати, які особа зробила або мусить зробити для відновлення свого порушеного права (реальні збитки)
Вам потрібно звернутись за телефоном гарячої лінії з питанням захисту прав споживачів:
(044) 528-92-05 телефон «гарячої лінії»
Веб-адреса: http://www.dsiu.gov.ua

Основним нормативним актом, який регулює трудові відносини всіх працівників є «Кодекс законів про працю України» від 10 грудня 1971 року N 322-VIII. Є спеціальні закони які регулюють відносини в науковій та освітній діяльності: Закон України «Про наукову і науково-технічну діяльність» від 13 грудня 1991 року N 1977-XII, Закон України «Про освіту» від 23 травня 1991 року N 1060-XII, Закон України «Про дошкільну освіту» від 11 липня 2001 року N 2628-III, Закон України «Про вищу освіту» від 17 січня 2002 року N 2984-III, Закон України «Про загальну середню освіту» від 13 травня 1999 року N 651-XIV, Закон України «Про позашкільну освіту» від 22 червня 2000 року N 1841-III, Закон України «Про професійно-технічну освіту» від 10 лютого 1998 року N 103/98-ВР. Норми які регулюють відносини в організації навчальних закладах також містяться в постановах Кабінету Міністрів України, наказах та інструкціях Міністерства освіти України.

Отже, нормативних актів досить велика кількість проте найголовнішим, в трудових відносинах, все ж таки залишається КЗпП України.